اخیرا کتابی در باره اصول روانشناسی از (داگ برن استین) خواندم ، در مبحث روانشناسی صنعتی و سازمانی در مورد بکارگیری و استخدام کارکنان.
که بیان میکرد که امریکا و کشورهای صنعتی جهان اصولی را پذیرفته اند وبه آن عمل میکنند که در بکارگیری و استخدام نیرو عوامل و ویژگیهایی شخصی، که در بهره وری شغلی تاثیر ندارند را برایجذب نیرو تبعیض قائل نشوند.
عواملی مانند:خانواده،مذهب،ملیت،جنسیت، رنگ پوست،ایثارگری،جانبازی،آقازاده بودن...
به امید، رفع تبعیض در قوانین کشوری.
